Есть различные стратегии ответов будь то прескриннинг, HR интервью, техническое или с заказчиком.
Предлагаю вам отталкиваться от них.
🔄 Опираясь на реальный опыт.
Расскажите о том, с чем сталкивались в прошлом, приведите удачные примеры из практики и ваши выводы по этому поводу.
Это категория вопросов на которые вы точно знаете ответ и на ней останавливаться не будем.
🔄 Аналогия.
Если вы сталкивались не напрямую с чем-либо, а косвенно расскажите об этом. Также можно начать размышлять вслух как бы вы поступили в той или иной заданной ситуации. Здесь важно показать ход вашего мышления. Нет ничего страшного, что опыта может не быть во всех областях, но главное, что отличает нас это умение быть креативным и находить выход из любой ситуации.
🔄 Не ясен вопрос.
Уточняйте и перефразируйте вопрос своими словами.
Возможно интервьюер вкладывает в него свой смысл или перегружает техническими терминами.
Логически донесенная мысль и адаптивность всегда ценится высоко.
🔄 Нет опыта и понимания.
Попросите интервьюера самого ответить на вопрос и поблагодарите за открытость. Тем самым вы можете взять себе в копилку интересные идеи и направления мыли, а также «правильный» с точки зрения интервьюера ответ. Почему я взяла в кавычки слово «правильный», потому что может оказаться, что на разных интервью правда может быть разной. Не удивляйтесь. Это больше относится к ситуационным вопросам «Как вы считаете, необходимо поступить в такой-то ситуации…» или проекционный «Почему люди решают увольняться?«.
✅ Надеюсь, что данные лайфкахи помогут вам при собеседовании какой бы тип вопроса вам не был задан. Помните, что всегда ценится тактичность, гибкость мышления и хорошее чувство юмора.
Удачи 🤞