Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» ( «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ) напомнил об ограничении конституционного права на труд на период военного положения. Это право предусматривает, среди прочего, право на заработную плату не ниже установленного минимума и на своевременное получение вознаграждения
☝🏼 Однако оптимальный для работодателей план действий будет зависеть от многих факторов и ограничения далеко не абсолютны.
Невозможность выплаты заработной платы.
Сокращение или даже полное прекращение работы предприятия не является основанием для невыплаты заработной платы. Закон предусматривает, что работодатель освобождается от ответственности за задержку расчета с сотрудниками, только если докажет, что такая задержка вызвана боевыми действиями или другими обстоятельствами непреодолимой силы. В последствии всю задолженность в любом случае придется покрыть.
Приостановление действия трудового договора.
Возможность временной приостановки трудовых отношений, в ходе которой работник не выполняет трудовые функции и не получает заработную плату. При этом увольнения не происходит, и по истечении периода прекращения стороны возвращаются к трудовым отношениям на ранее согласованных условиях. Этот механизм подходит только тем работодателям, которые фактически не могут действовать через военные действия.
Введение простоя.
Простой во время военного положения оплачивается в размере 2/3 оклада работника. Простой — это не снижение загрузки работника, и вводить его следует только при полном отсутствии работы.
Отсутствие работников.
С началом введения военного положения многие работники покинули место жительства или даже территорию страны. Если работники совсем не выходят на связь, то предлагается учитывать таких работников как отсутствующих по невыясненным причинам без выплаты заработной платы.
Льготные категории.
Любые из предложенных механизмов не применяются к категориям сотрудников, для которых сохраняется место работы и средний заработок. К таким категориям на сегодняшний день относятся лица, которые поступили на военную службу, проходят службу в Территориальной обороне, а также сотрудники учебных заведений.
Отпуск «за свой счет».
Закон дает право оформлять отпуска «за свой счет» на весь период действия военного положения. Согласие работника на такой отпуск обязательно.