Когда кандидат сталкивается с очередной вакансией мечты, он нередко оказывается перед тестом на выживание. Психологи называют это «парадоксом трудоустройства»: компания ищет идеального сотрудника, но на практике оказывается, что идеальным должен быть только кандидат, а работодатель может позволить себе любые странности. Разберём самые яркие красные флаги и взглянем на них с точки зрения психологии — и здорового сарказма.
1. «Мы — дружная команда, как семья!»
Психологи знают: если вам на старте говорят, что тут «семья«, бегите. Ведь семья — это безусловная любовь и прощение, а работа — это контракт, зарплата и чёткие границы. Обычно такие «семьи» живут по принципу: «Ты остаёшься после работы бесплатно, а мы тебе за это дадим пиццу (если останется)«.
Красный флаг по версии психологии:
✅ Признаки токсичных границ: работа должна оставаться работой, а не становиться вашим вторым домом, в котором вам ещё и платят ниже рынка.
Как потроллить?
«Классно! А кто у вас в роли бабушки, которая носки вяжет?»
2. «Мы ищем энтузиаста, который не считает деньги главной мотивацией»
По мнению психологов, зарплата — это не просто деньги, а показатель уважения к труду. Когда компания хочет «энтузиаста», который будет работать «не ради денег», то, скорее всего, их у компании просто нет.
Красный флаг по версии психологии:
✅ Манипуляция через «миссию». Ваш энтузиазм не оплачивает счета, зато очень удобно мотивирует работать за двоих.
Как потроллить?
«Я как раз из тех, кто работает за идею. Правда, моя идея — это финансовая стабильность. У вас совпадёт?»
3. «А какая у вас ожидаемая зарплата?»
Если компания спрашивает об этом ещё до первого общения, то, возможно, это вопрос из серии: «А сколько у вас денег в кошельке? Может, поделитесь?». Такой подход говорит о том, что они не хотят называть вилку, потому что, скорее всего, она годится только для поедания доширака.
Красный флаг по версии психологии:
✅ Попытка сэкономить на вас, а не предложить честную оплату труда.
Как потроллить?
«В идеале — шесть нулей в валюте, но готов обсудить варианты. Вы вообще какую цифру представляли, когда этот вопрос писали?»
4. «Работаем на личном MacBook — это обязательное требование»
О да, классика жанра. По мнению психологов, если работодатель не может обеспечить вас оборудованием, значит, он воспринимает сотрудников как арендаторов, а не профессионалов. По сути, это то же самое, как если бы вас попросили прийти со своим офисным стулом и интернетом.
Красный флаг по версии психологии:
✅ Перекладывание корпоративных расходов на сотрудника. Следующим шагом будет «принести свою бумагу для принтера».
Как потроллить?
«Mac у меня, конечно, есть. Но я привык, что если компания приглашает на ужин, то за свой счёт она не предлагает поесть.»
5. «Мы ищем стрессоустойчивого специалиста, который умеет работать в режиме многозадачности»
Перевод с HR-ского на русский: «Будешь гореть, но без лишних вопросов». По мнению психологов, постоянный стресс приводит к выгоранию, а многозадачность снижает продуктивность. А ещё, если это пишут в вакансии, значит, у них там аврал — и он не заканчивается.
Красный флаг по версии психологии:
✅ Маскировка хронического кризиса под «активный темп работы».
Как потроллить?
«Стрессоустойчивость — мой конёк. Например, сейчас я стрессую от вашего описания вакансии, но при этом продолжаю отвечать. Прошёл тест?»
Итог: как распознать компанию мечты (или анти-мечты)?
Если в вакансии есть хотя бы два из пяти пунктов, будьте готовы к сюрпризам. Если все пять — поздравляю, у вас перед глазами филиал ада на земле.
Психологи советуют: ищите работу, где вас ценят, а не используют. А если хочется немного развлечься — всегда можно включить сарказм. Главное, чтобы потом не пришлось действительно работать за идею и пиццу.